De economische dip heeft de eerdere discussie over de vergrijzing van de arbeidsmarkt verstomd. En hoewel de het einde van de economische neergang nog lang niet in zicht is, worden bedrijven toch wel wakker geschud met het massale vertrek van de eerste pensionado’s.

Veel mensen zijn het zicht op de arbeidsmarkt kwijt. Vertrek van ouderen? Hoge werkloosheid vanaf 45+ jaar? Doorwerken tot 67 jaar? Hoe mobiel is nu de arbeidsmarkt en hoe krijgen we weer grip op de planning voor de middellange termijn? Continue reading →

Wat is voor uw bedrijf de ideale medewerker? Als we over hbo-studenten praten is de aandacht onmiddellijk groot. Alle zorg, aandacht en meningen over het hbo-onderwijs komen direct in deze gesprekken ter sprake. Maar, hoe zit het eigenlijk met de ondernemers? Hoe kijken zij tegen het hbo-onderwijs aan en wat zou een hbo-starter volgens hen moeten kennen en kunnen?
Continue reading →

In de vele discussies over starters en de eisen aan een opleiding vraag ik mij al jaren af waar de ‘b’ van beroep in de hbo-opleidingen is gebleven. In de hbo-opleidingen waarbij de student pas aan het eind van de studie intensief kennis maakt met de praktijk blijkt dat studenten zeer onzeker zijn over hun praktische kennis vergeleken met hun mbo-vakgenoten en de duale-student. Continue reading →

“Wat doen jullie nu eigenlijk?” is een veelgehoorde vraag over onze onderneming. Een korte introductie: Talents eXceL heeft als doel de ‘talentvolle’ hbo-afstudeerder te plaatsen bij de juiste organisatie, oftewel de goede persoon op de goede plek. Wij hebben de overtuiging dat als de student kan laten zien wat hij of zij waard is, de onderneming tijdens de afstudeerperiode beter kan bepalen of de student na de stage kan blijven. Continue reading →